17日起如对求职者的相貌和身高进行询问 最高将被处以500万韩元罚款

发布时间:2019-07-04 21:52作者:首尔韩语

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#。为了在A公司就业而进行面试的金某感到非常不快。因为被问及“外貌看起来很弱”、“结婚后生育的话,还能继续工作吗?”等与职务无关的问题。

今后如果在求职过程中遇到此类事情,求职者可向雇佣劳动部申报。

如果企业从17日开始招聘新职员时,向求职者询问与执行职务无关的相貌、婚姻状况、父母职业等情况,并要求填写信息而被揭发,将被处以最高500万韩元的罚款。

如果在聘用过程中发现有金钱、物品等不正当委托的事实,将最高处以3000万韩元的罚款。

韩国雇佣部2日表示,国务会议通过了包含上述内容的《关于聘用程序公有化的法律》(聘用程序法)执行令的部分修订案。修改后的聘用程序法将从17日开始适用。
 

面试的求职者 【图片提供 亚洲经济DB】


根据修订案,“拥有30名以上正式员工的企业”不得向求职者要求与履行职务无关的相貌、身高、体重、出身地区、婚姻状况、财产、直系亲属和兄弟姐妹的学历、职业、财产相关的个人信息。

如果违反该规定1次,罚款300万韩元,如果违反2次,罚款400万韩元,如果违反3次以上,罚款500万韩元。

对有关聘用的不当委托、压力、强迫等行为或收受金钱、物品、盛情款待、财产上的利益的,如果违反1次,将被罚款1500万韩元,如果违反2次以上,将被罚款3000万韩元。

雇佣部为了让《雇佣程序法》在产业现场站稳脚跟,计划以相关企业为对象进行指导活动,并分发简单说明主要内容的宣传品。

雇佣部相关人士表示:“强迫录用等行为是剥夺青年们的公平就业机会,破坏健全的雇佣秩序和社会团结的重要因素。如果修订案得以实施,寻找工作的求职者们将会公平竞争,根据能力被雇佣的文化将会广泛传播。”

此外,包含改善恶劣工人宿舍方案的《劳动基准法施行令》也在当天被通过。

今后,工人宿舍必须具备卫生间、洗漱、洗浴设施、采光、换气设备、冷暖气设施、预防火灾设备等,并在卧室、卫生间、洗浴设施等方面设置门锁。此外,还应有保管个人用品的收纳空间。

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