上半年韩国平均就业竞争率20比1

发布时间:2019-07-01 15:01作者:首尔韩语

韩国求职招聘网站Saramin近日发表了《2019上半年招聘结果及合格条件》,报告通过对276家韩国企业进行问卷调查得出。报告指出,37%的韩国企业上半年通过盲选进行招聘,招聘时企业最先考虑应聘者的专业(26.1%),其余依次为企业实习经历(17.4%)、持有资格证(13.8%)、对外活动经历(7.6%)、兼职经历(7.6%)、学历(6.9%)等。

上半年平均就业竞争率为20比1,55.8%的受访企业认为“竞争率同去年持平”,认为“竞争率较去年上升”和“竞争率较去年下降”的受访企业分别占27.5%、10.1%。竞争最为激烈的职务依次为财务及会计(15.2%)、营业及营业管理(12.7%)、研究开发(12.3%)、服务(12%)、人事及总务(11.2%)等。

与此同时,企业招聘时越来越看重应聘者是否有实习经历和外语能力。57.6%的受访企业表示公司所录取新人有实习经历,而全体入职新人中23.6%有实习经历,同比上升0.7个百分点。在外语能力方面,62%的新入职员有英语托业成绩,同比上升10.4%,38.8%的新入职员有英语会话成绩,同比上升6.6%。新入职员平均托业分数为740分,平均托业口语等级为6级。

按学历来看,毕业于地方私立大学的新入职员最多,占36.2%,其余依次为毕业于首都圈大学(24%)、除SKY的首尔市内大学(18.6%)、地方国立大学(15.9%)、海外大学(3.1%)、SKY等名校(2.2%)等。

按专业来看,理工类学科(41.2%)占据主导地位,人文语言类学科(20.1%)、商科(16.3%)、社会类学科(10.9%)占比紧随其后。