大企业果真是潜力股? 与中小企业20年工资差近4000万韩元

发布时间:2018-03-26 11:03作者:首尔韩语

大企业果真是潜力股? 与中小企业20年工资差近4000万韩元

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据统计厅25日发布的数据,以2016年入社白领为准,中小企业与大企业工资差仅在1000万韩元左右,而20年后两者的工资差将逼近4000万韩元

数据显示,工龄未满一年的白领中,大企业的平均月薪为238万韩元,中小企业则为161万韩元,两者相差77万韩元,全年相差924万韩元。

若以同样的方式计算大企业和中小企业的年薪差,那么差距将进一步扩大。具体来看,在职5-10年的大企业和中小企业白领年薪差为2136万韩元,而在职20年以上的职场人,年薪差更达到3900万韩元。

同时,随着年龄的不同,大企业和中小企业的收入也存在差距。以2016年为准,29岁以下且在大企业工作的白领平均月薪为269万韩元,中小企业为147万韩元,两者每月存在122万韩元的差距,那么全年差距达1464万韩元。

尤其是中小企业在职白领的离职率也处于较高水平。据雇佣劳动部发布的数据,2017年在职员工不足300人的企业离职率为5%,创2012年(5.4%)以来新高。相反,在职员工300人以上的企业离职率为2.8%,创2010年以来新低。

为了解决中小企业员工不足和青年失业问题,韩国政府制定相关方案。政府将向在中小企业工作的青年提供年1000万韩元(1035万韩元+α)支援,缩小与大企业间的工资差。但有观点认为,该支援政策仅对刚刚入职的青年人有效,在职时间越长,起到的作用就越小。

此外,除年薪的巨大差距外,工作时间、工作稳定性和发展前景等方面,中小企业也与大企业存在较大差距,成为中小企业离职率居高不下的主因。