调查:韩企面试最看重业务能力

韩国就业门户网站Saramin近日针对263家企业进行了有关“招聘各环节在录取评价中所占比重”的调查,9日发布的调查结果显示,韩国今年下半年新入职员录取考评中,面试环节对最终录取的影响最大,且企业最看重候选人的业务能力

具体来看,面试环节成绩在录取考评中所占的比重最大,为58%,其后依次为材料审核(35%)和笔试(6%)。面试环节评价比重中,业务面试占58%,高管面试占42%。此外,进行两轮面试的企业最多,为54%。进行一轮面试的企业有32%。

面试方式中,最普遍的为问答式(91%),其他的方式有业务执行面试(21%)、外语面试(7%)、小组讨论面试(4%)和发表面试(3%)。面试中企业最看重的能力为“职务履行能力”(41%),其次是“诚实和责任心”(26%)、“入职意志和热情”(14%)。

另据调查显示,下半年招聘平均要经过2.3轮,大企业则平均要经过3.3轮。
 

本文来自:西安韩语培训

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