韩政府改善福利制度 上半年“超级奶爸”逾万人

韩国雇佣劳动部28日公布的一份报告显示,今年上半年全国儿童休假使用者共5.3494万人,其中男性1.108万人,占比20.7%。与去年同期(8466人)相比,韩国男性使用育儿假的人数增加30.9%。劳动部方面表示,照此趋势发展,今年年底男性育儿假使用人数有望超过2万人。

分析称,随着韩国社会“双职工”家庭的增多,“双育儿”现象也悄然盛行,韩国政府推行的各项政策确保男性在休育儿假的同时,收入相较在职期间不会减少太多,这都是韩国男性育儿休假使用人数增加的原因。

韩国“男性育儿假奖励制度”从2014年起开始实施,该制度规定,双职工家庭的父母若两人同时使用育儿假,则其中一人在最初的三个月假期中可领取与在职时相同的薪水(上限250万韩元)。据统计,今年上半年享受“男性育儿假奖励”优惠的人数为4833人(男性4258人),较去年同期(394人)增加56.2%。

据分析,此前男性育儿假使用者最初三个月的工资上限是200万韩元,上调至250万韩元后,使用育儿假的男性大幅上升。

从公司规模来看,300人以上规模企业的男性育儿假使用者共6285人,整体占比56.7%;300人以下规模的中小企业该比例为43.3%。

除此以外,“缩短育儿期工作时间制度”的使用人数也在迅速增加。该制度规定,养育8岁以下子女的劳动者每周工作时间可缩短到15至30个小时,因工作时间减少而来带的薪资损失由政府进行补贴。据统计,金奈上半年按照有关制度缩短工作时间的劳动者共2759人,较去年同期(1986人)增加38.9%,其中男性为326人。
 

本文来自:西安韩语培训

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