愿再无“霸道”总裁 韩国实施《禁止职场霸凌法》

韩国雇佣劳动部15日表示,将于16日正式实施《禁止职场霸凌法》(劳动基准法修订案),该法严禁职场上司利用职务便利对下属施加精神和身体上的迫害。

据悉,《禁止职场霸凌法》的适用范围包括:利用职务或关系优势霸凌对方;分派或干涉业务范畴以外的事情;给对方施加身体和精神上的痛苦或制造恶劣的上班环境。按规定,用人单位在接到投诉或发现职场霸凌行为后,应立即展开调查。调查期间,应采取相关措施保护受害者,如为受害者提供带薪休假。若确认霸凌事实后,要对加害者采取调换工作岗位等惩戒措施。同时禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由解雇举报者或受害者,违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17万元)以下罚款。

目前《禁止职场霸凌法》尚未明确具体的惩处措施。分析称,此修订案的主要目的不在于惩处,而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。

修订案明确规定拥有10名以上职员的单位应制定包含预防和惩戒职场霸凌的公司规章制度,确立符合企业情况的标准条款。据大韩商工会议所近期的调查显示,韩国的大企业已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度,但有约20%的中小企业尚未着手起草修改方案。45.5%的受访企业认为《禁止职场霸凌法》的实行难点在于“对霸凌行为的定义模糊”。因此有分析表示,在公司内建立起完善的反职场霸凌体系,预计要花费相当长的时间。

此外《工伤补偿法》修订案也从16日开始正式生效。该法规定,职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴,届时受害者可据此申请工伤赔偿。

韩国此前发生过多起“职场霸凌”事件,在社会上引起争议。韩国雇佣劳动部相关人士表示,借《禁止职场霸凌法》实施之际,将尽力减少职场霸凌事件的发生。
 

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손일연 수습기자(syr815@ajunews.com)


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本文来自:西安韩语培训

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