调查:四成韩国女性曾为产育辞职

韩国保健福祉部育儿政策研究所9日发布的《2018年韩国育儿实况调查——家庭调查报告书》显示,四成韩国女性曾为孕产和育儿辞职,超七成受访者未休过产假。

在全体受访者(共2533户)中,有40.3%的女性因生育和照顾子女曾辞去工作,仅有0.3%的男性因此辞职。59.1%的受访者表示父母双方均没有因育儿而辞职的经历,而双方均辞职的情形只占0.4%。在2009年的调查中,女性因孕产育儿辞职的比重为24.6%,此后该比重连年上升,2012年升至25.2%,2015年为32.3%。

对于辞职原因,回答“因为没有合适的托管”的受访者最多,占32.8%。其他回答还依次包括“育儿价值大于事业”(31.2%)、“育儿会增加工作压力”(11.6%)、“工作会影响子女养育”(9.8%)、“托管育儿成本高”(6.4%)。从地区来看,选择“因为没有合适的托管”的中小城市居民(37.1%)要多于邑、面(34.2%)和大城市(28.0%)居民。

此外,为孕产育儿辞职的女性中,66.2%的受访者选择在“头胎”时辞职。休产假方面,72.1%的受访者表示从未休过产假,有26%的女性曾休过产假,男性的该比重仅为1.1%。
 

本文来自:西安韩语培训

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