调查:仅1成求职者能通过简历筛选

近期韩国就业市场形势不佳,而最近的一项调查显示,求职者想通过简历筛选,也是难上加难。

求职网站Saramin近日针对去年进行过求职活动,今年已找到工作的450名求职者进行了有关“2018年就业情况”的调查。结果显示,就业前,求职者平均投过26次简历,而简历合格的平均次数为3次。简历平均合格率仅为11.5%,10名受访者中仅1名有机会进入下一轮求职考核之中。

调查结果显示,投简历次数“不及10次的”受访者最多,占全部受访者的43.8%;其后依次为“10至19次(18.4%)”和“20至29次(9.8%)”。而投简历次数达100次的受访者也占到3.8%。简历筛选过程中,“全部被淘汰”的受访者最多,比重达22.2%。其后依次为“合格2次(16%)”、“合格1次(14.9%)”以及“合格3次(14.4%)”。调查显示,进入面试的求职者合格次数平均为1.7次,最终合格次数平均为1次,而这些求职者平均要进行4个月的求职活动才能找到工作。

经过种种考验,最终合格的求职者中,仍有61.1%的人放弃入职。求职者放弃入职的最大原因为“对工资及福利待遇等不满意”,选择该理由的求职者占到50.3%。37.1%的求职者放弃入职的原因为“公司实际情况与投简历时想象的样子出入较大”。而回答“职务与自己不合适”及“不喜欢公司文化等”的受访者也分别占到17.2%和13.9%。这种情况的发生预计和很多求职者“先投了再说”的心态不无关系。

据统计,去年入职后,在公司工作一年以上的职员比重为24%。调查者中,拿到入职通知的公司规模最多为“中小企业”,占比达66.7%,而“中坚企业(23.8%)”、“大企业(11.4%)”、“国企(7.6%)”以及“外企(3.8%)”分列其后。调查中,受访者入职初薪平均为2524万韩元(约合人民币15.2万元)。问及受访者认为自己合格的原因时,回答“运气好”的受访者最多,达31.4%。其他原因还包括“有相关职位经验或实习经验(29.5%)”,“针对相关公司或职位进行过准备(28.6%)”、“放低求职标准(28.6%)”以及“在能力面试中发挥较好(9.5%)”。
 

本文来自:西安韩语培训

     上一篇:韩明起实施治霾特别法   下一篇:韩人口老龄化阴影扩散 高龄司机车祸事故频发