调查:近七成韩国职场妈妈头胎后工作断档

据韩联社报道,韩国保健社会研究院8日发行的杂志《保健福利论坛》刊登的一份报告显示,韩国工作的已婚女性中生育头胎后中断职业生涯的人占比达65.8%,其中50.3%的人选择辞职,15.5%换工作

上述数据来源于“2018年韩国女性生育经历及家庭保健福利现状”问卷调查,该调查分析了5905名15-49岁已生育第一胎的韩国职场女性的工作与家庭之间的关系。

从工作经历断档的时期来看,第一胎孕后有中断工作经历的女性占总体的81.3%。孕后继续从事原本工作的女性仅为34.2%,且多为管理人员或专业人员,工作单位也多为政府机关和公共机构,具备兼顾职场和家庭的条件。

从产假和育儿假的使用情况来看,职场女性为头胎休产假和育儿假的比重仅为40%和21.4%,2001年以前生头胎者休产假和育儿假的比重为25.1%和5.3%,2011年以后比重为50%和36.7%。从工作经历断档与否来看,未断档女性中分别有88.2%和48.5%休过产假和育儿假,而有中断工作经历的女性的休假比重仅为17%和8.5%。
 

本文来自:西安韩语培训

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