去年韩国民营企业休育儿假男员工同比增47%

据韩联社报道,雇佣劳动部23日公布的一份数据显示,去年韩国民营企业休假领取育儿津贴的男性员工有17662人,同比增长46.7%。

在300人以上大企业领取育儿津贴的“职场奶爸”为10335人,较前年增长37.1%;100到300人中小企业的带薪奶爸为2441人,同比增长79.6%;10人以下小微企业奶爸1750人,增长59.5%。大企业奶爸所占比重由前年的62.4%减至58.5%,中小企业奶爸比重呈逐年递增趋势。民营企业带薪育儿的男女员工总数为99199人,增长10.1%。

劳动部分析称,奶爸猛增得益于带薪育儿的制度保障和家业兼顾的观念转变。据韩国育儿政策,父母为同一子女相继休育儿假时,后休假的一方(通常是父亲)可于前三个月领取相当于标准工资全额的育儿津贴。申领上述奶爸津贴的人数由前年的6606人猛增49.8%至去年的4409人。夫妻俩都为同一个孩子休育儿假的情况越来越多。

韩国政府还将通过缩短育儿父母工作时间、上调育儿津贴、延长带薪陪产假、加大力度补贴支持员工育儿的企业等多种手段鼓励休假育儿。

 

本文来自:西安韩语培训

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