韩中小企业职员高龄化现象严重 近三成为50岁以上

韩中小企业职员高龄化现象严重 近三成为50岁以上

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韩国中小企业劳动者高龄化现象愈发凸显。据调查,每4名职员中就有1名年龄在50岁以上。


5日,韩国中小企业厅和中小企业中央会发布《2016年制造业领域中小企业实态调查结果报告书(以2015年为基准)》。报告书显示,中小制造企业中,60岁以上职员的比重由2013-2014年的3.6%增加至2015年的4.1%,50-59岁职员的比重则增加至21.5%。由此,50岁以上职员所占比重达到25.6%。

与此同时,近两年来一直为公司中坚力量的30-39岁职员的占比持续减少,并在2015年首次降至30%以下(为28.1%)。40-49岁、20-29岁职员比重分别为34.2%、11.9%。


分析指出,50岁以上的劳动者所占比重每年都在增加。相反,30-39岁劳动者占比每年却呈现下降趋势。


祥明大学经营学院教授徐恩淑(音)表示:“中小企业职员高龄化现象严重,主要是由于越来越多的青年人选择去月薪较高的大企业工作。同时,中小企业的不稳定性也是影响因素之一。”

另一方面,中小制造业公司人力不足问题也十分突出。2015年人力不足率为2.38%,同比上升0.80个百分点。其中,导致人力不足的原因包括没有求职者应聘(53.3%)、工作环境恶劣(46.3%)等。

徐恩淑教授建议道:“为吸引和留住年轻人才,中小企业应多对职员实施奖励,并完善公司福利制度。”




 

本文来自:西安韩语培训

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